烫伤工伤假可以休多少天？

在我国，工伤假其实指的是停工留薪期，这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于烫伤的工伤假天数，并没有明确的法律条文直接规定具体天数。这需要结合烫伤的严重程度、治疗情况等来综合确定。一般来说，轻微烫伤可能经过较短时间的治疗和休息就能恢复，停工留薪期可能就相对较短；而严重烫伤，可能涉及多次手术、较长时间的康复治疗，那么停工留薪期就会相应延长。具体的期限通常由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。