迁安费能发多少年工资？

首先需要说明的是，在常见的法律概念里并没有“迁安费”这个确切表述，推测你想问的可能是与搬迁安置相关费用在工资发放上的规定，比较类似的可能涉及到企业搬迁等情况下对员工的安置补偿等费用发放。

在企业搬迁导致劳动合同变更或解除的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果企业因搬迁等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里是根据工作年限来计算经济补偿，并非固定发放多少年工资。

如果是政府主导的搬迁安置等情况，各地会出台相应的政策，这些政策通常会规定具体的安置补偿标准和方式，可能包括一次性补偿、按一定期限发放生活补贴等。但这并不等同于发放多少年工资，而且具体的期限和标准要依据当地政策来确定。

所以，由于“迁安费”概念不明确，无法直接确定能发多少年工资，需要根据具体的事件性质、相关的政策法规以及实际情况来判断。如果涉及企业搬迁员工安置，主要依据《劳动合同法》计算经济补偿；如果是政府搬迁安置等，要查看当地相关政策文件。