山西工伤八级总共能赔多少钱？

山西工伤八级的赔偿金额需要分情况计算，涉及到不同的赔偿项目，具体如下：

首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，标准为21个月的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为12个月的本人工资。需要注意的是，工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，工伤八级还可能涉及医疗待遇和停工留薪期待遇。医疗待遇包括报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理且单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

如果单位没有参加工伤保险，那么全部工伤待遇都需由单位支付。