试用期违约金一般是多少？

在法律层面，试用期违约金的规定并不是一概而论的，需要根据具体情况来确定。

首先，我们要明确一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金是对违约行为的一种经济制裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果用人单位在试用期为你提供了专项培训并约定了服务期，你违反服务期约定时需要支付违约金，这个违约金以培训费用为限进行合理分摊。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果在试用期你涉及到保密和竞业限制相关约定，违反这些约定时也需要支付违约金，具体数额按照合同约定来。

除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着在一般情况下，试用期内用人单位不能随意和劳动者约定违约金。比如，仅仅因为劳动者在试用期内提前离职等普通违约情况，用人单位是不能要求劳动者支付违约金的。

综上所述，试用期违约金并没有一个固定的金额标准，要依据是否存在专项培训、保密和竞业限制等法定情形，以及具体约定来确定。