人力社保局公共就业服务工作是怎样开展的？

人力社保局的公共就业服务工作，主要是为了促进就业、服务求职者和用人单位而开展的一系列活动和措施。这些服务具有公益性、均等性和基本性的特点，旨在为各类就业群体提供帮助，营造良好的就业环境。

在促进就业方面，人力社保局会组织开展多种形式的招聘活动。例如定期举办招聘会，为求职者和用人单位搭建面对面交流的平台，让求职者有更多机会找到合适的工作，用人单位也能招聘到符合需求的人才。同时，他们还会建设和维护就业信息服务平台，在平台上发布各类招聘信息，方便求职者随时随地查询和申请工作。

对于就业困难人员，人力社保局会提供专门的就业援助。他们会通过精准识别就业困难人员的具体情况，如失业时间较长、有残疾等特殊情况的人员，为其提供一对一的就业指导和帮扶。根据困难人员的自身条件和就业需求，推荐合适的岗位，帮助他们尽快实现就业。

在职业培训方面，人力社保局也发挥着重要作用。他们会根据市场需求和企业用人标准，制定相应的职业培训计划。组织各类职业技能培训课程，包括制造业、服务业等多个领域的技能培训，帮助求职者提升职业技能，增强他们在就业市场上的竞争力。培训结束后，还会为合格者颁发相应的证书，这些证书在一定程度上能增加求职者的就业机会。

相关法律依据为《就业促进法》第三十五条规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：（一）就业政策法规咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他公共就业服务。