教师养老金是如何扣除的？

教师养老金的扣除涉及到一系列规定和计算方式，下面为您详细介绍。

首先，我们要了解基本养老保险的概念。基本养老保险是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。对于教师而言，他们同样参与到这一制度中，需要缴纳基本养老保险费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。在实际操作中，教师所在的学校作为用人单位，会按照一定比例为教师缴纳养老保险费用，而教师本人也需要从工资中扣除一部分来缴纳。

具体到扣除比例，一般来说，教师个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。这里的缴费工资是有规定范围的，它是参保人员上年度月平均工资。不过，这个工资不能低于当地上年度在岗职工平均工资的60%，如果低于这个标准，就按照60%计算缴费基数；也不能高于当地上年度在岗职工平均工资的300%，若高于这个标准，就按照300%计算缴费基数。

例如，当地上年度在岗职工平均工资为5000元，那么缴费基数的下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。如果一位教师上年度月平均工资为4000元，就在这个合理区间内，那么他每月个人缴纳的养老保险费用就是4000×8% = 320元。

除了基本养老保险，机关事业单位（包括学校）及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，还实行职业年金制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。这部分费用也会从教师的工资中扣除一部分。

总之，教师养老金扣除主要包括基本养老保险个人缴费部分和职业年金个人缴费部分，具体扣除金额根据个人缴费工资和相应的比例来确定。