劳动仲裁应该怎么申请？

劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径。以下为您详细介绍申请劳动仲裁的步骤。

首先，确认自己的案件是否属于劳动仲裁受理范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁受理的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。如果您的纠纷在这些范围内，就可以考虑申请劳动仲裁。

其次，要准备好申请材料。一般需要准备仲裁申请书，在申请书中应明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能够证明您主张的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

然后，确定管辖的劳动仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以根据自己的情况选择合适的仲裁委员会。

最后，将准备好的申请材料提交给选定的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭进行审理；如果不予受理，也会说明理由。