年工资的缴费基数如何计算？

年工资的缴费基数是计算职工在一年里社会保险缴费额度的重要依据。通俗来讲，它就是用来确定你该交多少社保费用的一个标准数值。

计算年工资的缴费基数，一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。如果是新入职的员工，通常是以起薪当月的全月工资收入作为缴费基数，从第二年开始，再按上一年实发工资的月平均工资作为缴费基数。

不过，年工资缴费基数有上下限的规定。按照相关规定，缴费基数下限一般为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。也就是说，如果职工的工资收入低于缴费基数下限，就按照下限来缴纳社保；如果工资收入高于缴费基数上限，就按照上限来缴纳社保；只有工资收入在上下限之间时，才按照实际工资来确定缴费基数。

举个例子，某地的上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。假如小张上一年度月平均工资是2500元，低于下限3000元，那么他的缴费基数就按3000元计算；如果小李上一年度月平均工资是18000元，高于上限15000元，他的缴费基数就按15000元计算；而小王上一年度月平均工资是8000元，在3000元到15000元之间，他的缴费基数就是8000元。