员工工资税收如何计算？

员工工资税收也就是个人所得税，它是国家对个人取得的工资、薪金等所得征收的一种税。以下为您详细介绍工资税收的计算方法：首先，要确定应纳税所得额。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。对于工资薪金来说，简单来讲，就是您的年收入先减去6万元，如果您有社保公积金等专项扣除，子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除，以及其他依法确定的扣除项目，也要从年收入里减去，剩下的就是应纳税所得额。举个例子，假如小李全年工资收入是12万元，社保公积金等专项扣除全年共1万元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元（全年1.2万元）的专项附加扣除，那么他的应纳税所得额就是12万 - 6万 - 1万 - 1.2万 = 3.8万元。其次，查找适用税率和速算扣除数。个人所得税税率是超额累进税率，简单说就是不同部分的应纳税所得额适用不同的税率。根据《个人所得税税率表（综合所得适用）》，应纳税所得额不超过3.6万元的部分，税率为3%，速算扣除数为0；超过3.6万元至14.4万元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520元等。接着上面小李的例子，他的应纳税所得额是3.8万元，其中3.6万元按3%税率计算，超过3.6万元的0.2万元（3.8万 - 3.6万）按10%税率计算。最后，计算应纳税额。计算公式是：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。还是以小李为例，他的应纳税额 = 3.6万×3% + 0.2万×10% - 0 = 1080 + 200 = 1280元。在实际工作中，工资薪金所得一般是按月或者按次预扣预缴税款，年度终了后再进行汇算清缴。预扣预缴时，也是按照上述方法，只不过是把年收入换算成月收入来计算。比如每月工资收入先减去5000元（6万÷12），再减去当月的专项扣除、专项附加扣除等，得出当月应纳税所得额，然后查找适用的预扣率和速算扣除数来计算当月应预扣预缴税额。总之，员工工资税收的计算需要考虑多个因素，并且要依据国家相关的税法规定来进行准确计算。