没干满一个月医保社保怎么算？

在没干满一个月的情况下，医保和社保的计算问题，我们可以从多个方面来了解。首先，我们需要明确几个基本概念。医保是医疗保险的简称，它的作用是为参保人员在生病就医时提供一定的费用报销，减轻医疗负担。社保则是社会保险的统称，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，主要是为人们在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供保障。

关于没干满一个月医保社保的计算，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然法律规定的是三十日内办理登记，但对于没干满一个月的情况，只要存在实际劳动关系，单位也应该按照实际工作天数来缴纳社保。

具体到计算方式上，社保费用一般是由单位和个人共同承担。以月缴费基数为基础，单位和个人按照一定的比例来缴纳。对于没干满一个月的员工，单位通常会根据该员工的实际工作天数，按照月缴费基数和对应的比例来计算应缴纳的社保费用。例如，月缴费基数为5000元，单位缴纳社保的比例为30%，个人缴纳比例为10%，员工工作了半个月，那么单位应缴纳的社保费用为5000×30%×(15÷30) = 750元，个人应缴纳的费用为5000×10%×(15÷30) = 250元。

对于医保来说，其计算方式和社保类似。医保费用也是根据月缴费基数和相应的比例来缴纳，同样按照实际工作天数进行计算。在员工没干满一个月的情况下，只要单位按时缴纳了医保费用，员工在这段时间内就医就可以按照医保规定进行报销。不过需要注意的是，各地的医保政策可能会有所不同，有些地方可能会规定医保报销有一定的等待期等条件。

此外，如果员工离职时，单位没有按照规定为其缴纳没干满一个月期间的医保社保，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。总之，没干满一个月时，医保社保应按照实际工作天数和规定的比例来计算缴纳。