先交职工社保再交灵活就业社保,年限怎么算?
我之前在单位上班,单位给交了几年职工社保,后来辞职了,打算自己以灵活就业人员身份交社保。我想知道,之前交的职工社保和之后交的灵活就业社保,年限是怎么计算的呢?会不会有什么影响?
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在解答先交职工社保再交灵活就业社保如何计算之前,我们先来了解一下这两种社保的概念。职工社保是用人单位与劳动者共同缴纳的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而灵活就业社保是针对无固定工作单位的人员提供的社保,通常只需缴纳养老保险和医疗保险。 对于养老保险,根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。这里强调的是“累计缴费”,也就是说,职工社保和灵活就业社保的养老保险缴费年限是可以合并计算的。比如,你之前在单位交了5年职工社保,后来以灵活就业人员身份交了10年社保,那么累计缴费年限就是15年,达到法定退休年龄后就可以按月领取养老金。 医疗保险方面,不同地区的规定可能会有所差异。一般来说,也是累计计算缴费年限的。在一些地区,男性累计缴费满25年 - 30年,女性累计缴费满20年 - 25年,退休后就可以享受终身医保待遇。当你从职工社保转为灵活就业社保后,医保缴费年限会接着之前职工社保的年限继续计算。 不过,在实际操作中,可能会涉及到一些手续问题。比如,从职工社保转为灵活就业社保时,需要到当地社保经办机构办理相关的变更手续,将社保关系进行转移和接续,这样才能确保缴费年限准确累计。另外,在办理过程中,要注意核对自己的缴费记录,避免出现年限计算错误的情况。

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