没干满一个月医保怎么算？

当员工在一个月内未干满全月时，医保的计算方式需要从多个方面来理解。

首先，我们要明确医保缴纳的基本原则。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要员工和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳包括医保在内的社会保险。

对于没干满一个月的情况，医保的缴纳通常会按照实际工作天数来计算。比如，当地医保缴费基数是5000元，单位缴费比例是8%，个人缴费比例是2%。员工这个月工作了15天，一个月按30天算，那么单位应缴纳的医保费用为5000×8%×(15÷30) = 200元，个人应缴纳的医保费用为5000×2%×(15÷30) = 50元。

在实际操作中，不同地区可能会有不同的规定和处理方式。有些地区会要求用人单位按照整月为员工缴纳医保，即使员工没干满一个月；而有些地区则严格按照实际工作天数来计算和缴纳。

如果遇到用人单位拒绝为没干满一个月的员工缴纳医保的情况，员工可以与用人单位进行沟通协商。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。此外，员工也可以通过劳动仲裁或者法律诉讼的途径来解决问题。