工资表的所得税该怎么算？

工资表的所得税，通常指的是个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。对于工资薪金所得，我国采用的是综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

首先，要明确应纳税所得额的计算方式。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的收入额，对于工资薪金所得是以每月全部收入来计算。费用六万元，平均到每个月就是五千元的减除标准。专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除则涵盖了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出。

接下来，有了应纳税所得额之后，就可以对照个人所得税税率表来计算应纳税额。例如，月工资收入是一万元，三险一金扣除一千元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月一千元的专项附加扣除，那么应纳税所得额就是10000 - 5000（每月减除费用） - 1000（三险一金） - 1000（专项附加扣除） = 3000元。对照税率表，3000元对应的税率是3%，速算扣除数为0，当月应纳个人所得税就是3000×3% - 0 = 90元。

实际计算工资表所得税时，单位通常会按照累计预扣法来进行预扣预缴。累计预扣法就是扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。这种方法能让纳税人在前期收入较高时多预缴税款，后期收入较低时少预缴甚至不预缴税款，避免年度终了后出现多退少补数额较大的情况，让纳税更加合理和均衡。