签订10年劳动合同违约金怎么算？

签订10年劳动合同后，违约金的计算要分情况来看。

首先，一般情况下，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同，这种正常履行通知义务的解除，通常不需要支付违约金。

但是存在特殊情况需要支付违约金。一种是服务期违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期时，如果劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。而且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用是20万元，服务期10年，已经履行3年，那么尚未履行的服务期是7年，若此时劳动者违约，违约金最多为14万元（20万×7/10 ）。

另一种是竞业限制违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过法律没有明确规定竞业限制违约金的具体计算标准，通常由双方协商确定，要是约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构根据劳动者违约行为给用人单位造成的损失、劳动者的主观过错、约定的竞业限制补偿金数额等实际情况来判定是否合理并进行调整。

此外，除了上述服务期和竞业限制这两种法定情形外，根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。