社保缴费基数怎么算？
我刚入职一家新公司，听说社保缴费基数会影响以后的社保待遇。我不太清楚这个基数是怎么算出来的，是按照工资来算 吗？具体是怎么个算法呢？我很担心自己的权益得不到保障，想弄清楚这个问题。
张凯执业律师
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社保缴费基数是计算社保缴费金额的重要依据，它直接关系到我们最终能享受到的社保待遇。简单来说，它就是用来确定我们每个月要交多少社保费用的一个标准数值。
一般情况下，社保缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有收入。例如，小李上一年度每个月的工资分别为 5000 元、5200 元、5500 元……把这 12 个月的工资相加，再除以 12，得到的平均数就是他上一年度的月平均工资，这个平均数通常就是他下一年的社保缴费基数。
不过，社保缴费基数存在上限和下限的规定。根据《社会保险法》以及相关政策，各地区会根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定社保缴费基数的上下限。如果职工的月平均工资低于当地社保缴费基数下限，就按照下限来缴纳社保；如果高于上限，则按照上限来缴纳。比如，当地社保缴费基数下限是 3000 元，上限是 20000 元。小王月平均工资是 2500 元，低于下限，那他就按照 3000 元的基数缴纳社保；小张月平均工资是 25000 元，高于上限，就按照 20000 元的基数缴纳。
对于新入职的员工，社保缴费基数一般按照首月全月的工资收入来确定。之后再根据每年的工资变化和当地政策调整缴费基数。总之，社保缴费基数的计算是有明确规定和流程的，这样能保障社保制度的公平性和合理性。