社保和工龄不一样该怎么算？

当社保和工龄不一样时，我们需要根据不同的情况和具体的计算目的来分别进行处理。

首先，我们来了解一下社保和工龄的概念。社保是国家为公民提供的社会保障制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，缴纳社保形成社保缴费年限。而工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间；连续工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

在养老金计算方面，《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这里的个人累计缴费年限就是社保缴费年限，而不是工龄。所以，如果社保年限和工龄不一样，养老金计算以社保缴费年限为准。例如，你社保交了15年，即使工龄有20年，养老金计算时也是按15年的社保缴费来算。

在年假计算上，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间通常按照工龄计算，而不是社保年限。比如你工龄12年，社保只交了10年，那么年假是按照工龄12年来确定为10天。

在医疗期方面，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里主要参考的是工龄。

综上所述，社保和工龄在不同的权益计算中有不同的作用。在涉及社保待遇时，社保缴费年限更为关键；而在涉及劳动权益，如年假、医疗期等方面，工龄则起到重要作用。当两者不一致时，要依据相关法律法规，明确各自的适用范围来进行准确计算。