question-icon 社保和工龄不一样该怎么算?

我发现我的社保缴纳年限和工龄对不上,社保交了10年,但工龄有12年。我想知道在这种社保和工龄不一致的情况下,养老金、年假这些该怎么算,依据是什么,会不会影响我的权益。
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  • #社保工龄
answer-icon 共1位律师解答

当社保和工龄不一样时,我们需要根据不同的情况和具体的计算目的来分别进行处理。 首先,我们来了解一下社保和工龄的概念。社保是国家为公民提供的社会保障制度,涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险,缴纳社保形成社保缴费年限。而工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间,分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间;连续工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。 在养老金计算方面,《社会保险法》第十五条规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这里的个人累计缴费年限就是社保缴费年限,而不是工龄。所以,如果社保年限和工龄不一样,养老金计算以社保缴费年限为准。例如,你社保交了15年,即使工龄有20年,养老金计算时也是按15年的社保缴费来算。 在年假计算上,根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的累计工作时间通常按照工龄计算,而不是社保年限。比如你工龄12年,社保只交了10年,那么年假是按照工龄12年来确定为10天。 在医疗期方面,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。这里主要参考的是工龄。 综上所述,社保和工龄在不同的权益计算中有不同的作用。在涉及社保待遇时,社保缴费年限更为关键;而在涉及劳动权益,如年假、医疗期等方面,工龄则起到重要作用。当两者不一致时,要依据相关法律法规,明确各自的适用范围来进行准确计算。

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