社保单位少交了十年会影响我的工龄吗？

首先，我们来了解一下工龄和社保缴费之间的关系。工龄，简单来说就是职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。而社保缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限。

在我国的法律规定中，社保缴费年限与工龄的认定是紧密相关的。根据《社会保险法》等相关法律法规，职工的社保缴费记录是认定工龄的重要依据之一。一般情况下，合法合规的社保缴费时间是可以计入工龄的。

当单位少交了十年社保时，很可能会影响工龄的认定。因为在计算工龄时，通常会依据社保的实际缴费情况。如果这少交的十年社保没有其他合法的途径来证明你在这段时间内是在工作，那么在认定工龄时，这十年就可能不会被计算在内。

例如，在办理退休手续时，社保部门主要依据社保缴费记录来确定你的工作年限，进而计算养老金待遇。如果少交了十年社保，可能会导致认定的工龄减少，养老金待遇也会相应降低。

不过，如果你能通过其他证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明你在单位少交社保的这十年间确实在工作，那么这些证据可以作为补充材料，向相关部门申请认定这部分工龄。但具体能否认定，还需要根据当地的政策和审核情况来确定。

所以，单位少交十年社保是有可能影响你的工龄的，你应该及时与单位沟通，要求其补缴社保。如果单位拒绝，你可以通过劳动仲裁、向社保部门投诉等合法途径来维护自己的权益。