工资附加费该如何计算？

工资附加费是指企业根据工资总额的一定比例，从成本、费用中提取的用于职工福利、工会经费、职工教育经费等方面的费用。它就像是企业在给员工发工资的基础上，额外拿出一部分钱，用于员工相关的一些福利和发展等用途。

首先是职工福利费。职工福利费是企业用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费）、医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等费用。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，在计算企业所得税时，职工福利费按照工资总额的14%这个比例来进行扣除限额的计算。例如，企业月工资总额是10万元，那么理论上可以在企业所得税前扣除的职工福利费上限就是10万×14% = 1.4万元。

其次是工会经费。工会经费是企业按工资总额一定比例拨交给工会组织的经费。依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。比如企业月工资总额为20万元，那么可在企业所得税前扣除的工会经费上限就是20万×2% = 4000元。企业需要按照规定将这部分经费拨交给工会组织，工会会将其用于开展各项工会活动、维护职工权益等方面。

最后是职工教育经费。职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。例如企业月工资总额为15万元，那么当期可扣除的职工教育经费上限是15万×2.5% = 3750元，如果实际发生的职工教育经费超过了这个金额，超出部分可以在以后的纳税年度进行扣除。

需要注意的是，不同行业和企业性质在工资附加费的具体使用和管理上可能会有一些细微的差别，但在计算的比例和相关规定上，主要是依据上述法律法规来执行的。