公司没有提前通知解除合同应该怎样索赔？
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当公司没有提前通知就解除合同时，劳动者索赔问题涉及多方面的法律规定，下面将为您详细介绍。首先，我们需要明确一些法律概念。公司与劳动者解除劳动合同是一种涉及双方权利义务终止的行为。在正常情况下，公司解除合同需要遵循一定的程序和条件。而“没有提前通知解除合同”，这违反了法定的程序要求。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司没有按照上述规定提前通知，就涉及违法解除的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 接下来谈谈索赔的流程。劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司没有提前通知解除合同，劳动者有权依法索赔。在整个过程中，要了解自己的权利，按照法律规定的程序进行，同时注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
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