如何通过劳动仲裁追讨加班费？
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在工作中，劳动者加班却未获得相应加班费的情况时有发生，此时通过劳动仲裁追讨加班费是一种有效的途径。以下为你详细介绍相关内容。 首先，要明确加班费的概念。加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 接下来是申请劳动仲裁的流程。第一步是准备仲裁申请书，要详细写明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即追讨的加班费金额等）以及事实和理由。 第二步是收集证据，这是非常关键的一步。证据可以包括劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据能够证明你存在加班的事实以及你的工资标准。例如，考勤记录能显示你加班的具体时间，工资条可以反映你的正常工资水平，以便计算加班费。 第三步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 第四步是等待仲裁委员会受理。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。 在仲裁过程中，要注意遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，通过劳动仲裁追讨加班费需要按照法定程序进行，同时要充分准备好相关证据，以维护自己的合法权益。
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