试用期没有发工资该如何维权？

当遇到试用期没有发工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，但在这个期间，劳动者同样付出了劳动，就有权获得相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到试用期不发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维权：第一步，与用人单位进行协商。可以先心平气和地和公司的相关负责人沟通，了解不发工资的原因。也许是财务疏忽或者其他客观原因导致的，通过友好协商，问题可能会得到解决。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁机构对劳动争议进行审理和裁决。在申请仲裁时，要注意在规定的时效内提出，一般为一年。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。第四步，向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自己的权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，这是维权的关键。证据越充分，维权的成功率就越高。总之，试用期不发工资是违法行为，劳动者有权利也有办法维护自己的合法权益。