工伤该如何向公司索赔？
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当发生工伤后向公司索赔，是有一套相对明确的流程和方法的。下面为你详细介绍： 首先是及时进行工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤范畴的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若公司没有帮你申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。 其次是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，等你伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后是索赔协商与仲裁诉讼。拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和公司协商赔偿事宜了。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果公司购买了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果公司没有购买工伤保险，那么所有的赔偿费用都由公司承担。要是和公司协商赔偿不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个索赔过程中，要注意收集和保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗费用发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些证据将对你的索赔起到关键作用。
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