没有协商的情况下拆迁该怎么补偿员工？

在没有协商的情况下进行拆迁，对员工的补偿问题需要从多个方面来分析。首先，我们要明确几个重要的法律概念。劳动合同的变更，指的是在劳动合同履行过程中，由于某些客观情况发生变化，用人单位和劳动者就合同的部分内容进行修改或调整。而劳动合同的解除，则是在合同期限尚未届满时，提前终止双方的权利义务关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，就包含了企业拆迁这种情形。如果企业因为拆迁无法继续在原地址经营，导致劳动合同无法正常履行，并且没有与员工协商一致，那么企业可能就需要按照法律规定来处理。

当企业因拆迁解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业没有与员工协商就直接拆迁，且未按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以先与企业进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在面对这种情况时，要了解自己的权利，通过合法途径来争取应得的补偿。