按劳动法厂里辞退员工该如何赔偿？

在劳动法的框架下，厂里辞退员工的赔偿问题需要根据不同的情形来判断。

首先是合法辞退且无需支付赔偿的情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

其次是合法辞退但需支付经济补偿的情况。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因辞退员工，或者劳动合同期满用人单位决定不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是违法辞退的情况。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下劳动者可以获得双倍的经济补偿。