肋骨骨裂工伤怎么赔偿？

当遭遇肋骨骨裂工伤时，赔偿是有相应法律规定和流程的。

首先，职工有权利依照法律规定程序进行工伤鉴定申报。在这个过程中，要妥善保存所有与医疗治疗有关的证明文件、费用收据以及工伤事故的相关证明材料，这对后续赔偿很关键。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着治疗肋骨骨裂产生的符合工伤保险诊断项目全集、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准规定的医疗费用，是会得到支付的。

在停工留薪期方面，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单说，受伤治疗期间，工资还是照发。

赔偿项目也是多样的。医疗费用按实际发生数额计算；康复护理费用，需前往与公司签订服务协议的医院接受治疗，同样参照相关标准支付。

如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关概念：

工伤鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间原工资福利待遇不变。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工治疗工伤的费用。

一次性伤残就业补助金：是对因工伤致残的劳动者因劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，由用人单位支付的用于保障劳动者再就业的费用。