工伤导致手指掉半截该如何赔偿？

当发生工伤导致手指掉半截的情况，赔偿问题需要按照一系列法定程序来处理。首先是要确定劳动关系。劳动关系是认定工伤的前提条件。如果您和用人单位签订了书面劳动合同，那这就是劳动关系存在的直接证据。要是没有签订书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为证明劳动关系的材料。依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等凭证。

接下来就是进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是根据《工伤保险条例》第十七条的规定。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。手指掉半截一般会被鉴定为一定的伤残等级，具体的等级需要专业的鉴定机构依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来确定。

最后就是赔偿的计算。赔偿项目和标准根据不同情况而定。主要的赔偿项目有：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金，如果被鉴定为伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等；如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。