退休之后又上班，单位要求提供退休证明合理吗？

在退休之后再次参加工作，单位要求提供退休证明是合理且有一定法律依据的。

从法律角度来说，退休证明是证明劳动者已经达到法定退休年龄且办理了退休手续的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者退休后再就业，其与新单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。单位要求提供退休证明，主要目的是为了确认双方建立的是劳务关系而非劳动关系，避免产生不必要的法律纠纷。

对于单位而言，要求提供退休证明可以明确知晓员工的退休状态，合理安排工作内容和薪酬待遇等。同时，这也有助于单位规避一些法律风险，比如避免因为误将退休返聘人员当作普通劳动者，而承担不必要的劳动法律责任，像缴纳社会保险等。

从劳动者角度来看，提供退休证明是履行如实告知的义务。并且，这也是双方建立合法劳务关系的必要环节。只要单位是出于正常的管理和法律合规的目的要求提供退休证明，劳动者一般应当配合。不过，劳动者也有权要求单位对个人信息进行保密，防止信息泄露。如果单位在获取证明后有不当使用个人信息的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。