事业单位被裁了如何赔偿？

当事业单位员工遭遇被裁的情况，赔偿问题通常会依据不同的情形和相关法律规定来确定。

首先，对于实行聘用制的事业单位员工，在被辞退时可以适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位是违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，对于具有公共事务管理职能的事业单位员工，一般参照《中华人民共和国公务员法》进行管理。如果是公务员被辞退，《公务员法》规定辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

此外，事业单位可能还有自身的人事管理规定和相关政策。在实际操作中，单位会根据具体的政策和程序来处理员工被裁的赔偿事宜。员工如果对赔偿有疑问或者认为单位的处理不符合规定，可以先与单位进行沟通协商，若协商不成，可以向人事争议仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。