单位发的红头文件是否具备法律效力？

单位发的红头文件是否具备法律效力，不能一概而论，需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是法律效力。简单来说，法律效力就是法律所具有的约束力和强制力。当一个文件具有法律效力时，相关的人就必须遵守，否则可能会面临法律上的不利后果。

如果单位的红头文件内容是符合法律法规和政策规定，并且是在单位的法定职权范围内制定的，同时制定程序也合法合规，那么这样的红头文件就具有一定的法律效力。例如，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。单位依据劳动法制定的关于劳动纪律、工作规范等方面的红头文件，只要不违反法律强制性规定，就对单位和员工有约束力。员工如果违反了文件中的合理规定，单位可以依据文件进行相应处理。

然而，如果单位的红头文件内容与法律法规相抵触，或者超越了单位的法定职权范围，或者制定程序不合法，那么这样的红头文件就不具有法律效力。比如，单位在红头文件中规定员工每天工作12小时且没有加班费，这就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班报酬的规定，这种情况下，该文件中这部分违法内容是无效的，员工有权拒绝执行。