兼职工资达到多少按工资薪金申报合算？

首先，我们来了解一下兼职收入的两种申报方式及其相关规定。通常情况下，兼职收入可能按劳务报酬所得申报，也可能按工资薪金所得申报。

工资薪金所得，就是个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得，则是个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

依据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，称为综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。工资薪金所得以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，然后以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。

对于兼职工资达到多少按工资薪金申报合算这个问题，并没有一个固定的金额界限。一般来说，如果兼职人员与用人单位签订了劳动合同，存在雇佣关系，且满足工资薪金所得的认定条件，那么按工资薪金申报可能更有利。因为工资薪金所得可以扣除每月五千元的费用以及专项扣除、专项附加扣除等，而且在预扣预缴时计算方式相对简单。

当兼职工资较低时，按劳务报酬申报，每次收入不超过四千元，减除八百元费用后计算应纳税所得额，可能缴纳的税款较少。但如果兼职工资较高，比如每月能稳定在五千元以上，且有符合条件的专项扣除和专项附加扣除，按工资薪金申报，扣除相应费用后，可能会使应纳税所得额降低，从而缴纳更少的税款。此外，如果兼职人员有多笔劳务报酬收入，按劳务报酬申报可能会使综合所得适用较高的税率，而按工资薪金申报可能会在整体上降低税负。所以，需要根据个人的具体收入情况、扣除项目等综合判断哪种申报方式更合算。