非全日制个税是否按照正常工资薪金申报？

非全日制个税申报问题需要分情况来看。

首先，我们来了解一下非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制用工的个税申报，根据《中华人民共和国个人所得税法》以及相关规定，如果非全日制劳动者与用人单位签订了劳动合同，存在雇佣关系，那么其取得的收入应按照“工资、薪金所得”来申报个人所得税。用人单位需要按照累计预扣法为员工预扣预缴个人所得税。也就是说，每个月根据员工的收入情况预扣一部分个税，到年度终了后，员工再进行汇算清缴，多退少补。

然而，如果非全日制劳动者与用人单位签订的是劳务合同，不存在雇佣关系，那么其取得的收入应按照“劳务报酬所得”来申报个人所得税。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二计算应预扣预缴税额。年度终了后，同样需要进行综合所得汇算清缴。

所以，非全日制个税不一定按照正常工资薪金申报，要根据劳动者与用人单位之间的关系来确定申报方式。