企业非全日制用工怎么交税？

首先，我们来明确一下非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于企业来说，在非全日制用工的交税问题上，主要涉及到个人所得税和增值税等方面。

从个人所得税角度来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，非全日制员工的工资薪金所得属于综合所得范畴。企业作为扣缴义务人，需要按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。具体来说，企业要以员工每次取得的收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后，根据综合所得适用的税率表，计算应预扣预缴的税款。

再说说增值税方面，如果非全日制员工提供的劳务属于增值税应税范围，且达到了增值税起征点，就需要缴纳增值税。不过，对于个人发生应税行为的销售额未达到增值税起征点的，免征增值税；达到起征点的，全额计算缴纳增值税。目前，增值税起征点幅度如下：按期纳税的，为月销售额5000 - 20000元（含本数）；按次纳税的，为每次（日）销售额300 - 500元（含本数）。一般情况下，非全日制员工按次取得收入，如果每次收入未超过上述按次纳税的起征点，就无需缴纳增值税。

企业在处理非全日制用工交税问题时，一定要准确把握相关法律规定，如实履行扣缴义务，避免因税务问题给企业带来不必要的风险和损失。同时，要注意保存好相关的税务资料，以备税务机关检查。