非全日制劳动合同的税点规定是怎样的?
我现在做着非全日制的工作,对工资扣税这块不太明白。想知道非全日制劳动合同在税点上是怎么规定的,和全日制的有没有不一样。担心自己的工资扣税不合理,所以想详细了解下相关规定。
展开


非全日制劳动合同的税点规定与全日制用工基本相同。非全日制员工与单位建立的是劳动关系,受《劳动合同法》管理,所得报酬属于工资薪金,个人所得税起征点是5000元。 也就是说,当非全日制员工的月工资收入达到5000元及以上时,才需要缴纳个人所得税。计算方式为,应缴个税金额等于(当期工资收入减去由个人承担的三项社会保险和住房公积金后,再减去5000元)乘以合适的税率,最后用速算扣除数进行调整 。比如,小李是非全日制员工,当月工资6000元,个人承担的社保和公积金共500元,那么应纳税所得额就是6000 - 500 - 5000 = 500元。对照税率表,当月应纳税额在1500元以下时,对应的税率为3% ,速算扣除数为0,所以当月小李应缴纳的个税就是500×3% = 15元。 这里依据的是《中华人民共和国个人所得税法》,该法规定居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。非全日制用工获得的工资薪金属于综合所得范畴。 非全日制用工的工资可以税前扣除,在扣除相关劳动双方约定的费用后,再扣除个人所得税。 相关概念: 综合所得:是指居民个人取得的工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得这四项所得。 速算扣除数:是为了简便计算个人所得税而设定的一个数值,根据不同的应纳税所得额范围有不同的速算扣除数,通过应纳税所得额乘以对应税率再减去速算扣除数,就能快速算出应纳税额。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




