非全日制劳动合同的税点规定是怎样的？

非全日制劳动合同的税点规定与全日制用工基本相同。非全日制员工与单位建立的是劳动关系，受《劳动合同法》管理，所得报酬属于工资薪金，个人所得税起征点是5000元。

也就是说，当非全日制员工的月工资收入达到5000元及以上时，才需要缴纳个人所得税。计算方式为，应缴个税金额等于（当期工资收入减去由个人承担的三项社会保险和住房公积金后，再减去5000元）乘以合适的税率，最后用速算扣除数进行调整 。比如，小李是非全日制员工，当月工资6000元，个人承担的社保和公积金共500元，那么应纳税所得额就是6000 - 500 - 5000 = 500元。对照税率表，当月应纳税额在1500元以下时，对应的税率为3% ，速算扣除数为0，所以当月小李应缴纳的个税就是500×3% = 15元。

这里依据的是《中华人民共和国个人所得税法》，该法规定居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非全日制用工获得的工资薪金属于综合所得范畴。

非全日制用工的工资可以税前扣除，在扣除相关劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。

相关概念：

综合所得：是指居民个人取得的工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得这四项所得。

速算扣除数：是为了简便计算个人所得税而设定的一个数值，根据不同的应纳税所得额范围有不同的速算扣除数，通过应纳税所得额乘以对应税率再减去速算扣除数，就能快速算出应纳税额。