工厂工伤如何赔偿员工？

工厂工伤赔偿员工是一个较为复杂但有明确法律规定的过程。首先，我们需要了解工伤认定这个概念。工伤认定是确定员工所受伤害是否属于工伤的法定程序。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当员工被认定为工伤后，就进入劳动能力鉴定阶段。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

赔偿项目和标准是大家非常关心的内容。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些费用从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据生活自理障碍程度来确定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果员工与工厂就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。协商是双方直接沟通，尝试达成赔偿协议；调解可以由劳动争议调解委员会等第三方介入，帮助双方解决纠纷；仲裁则是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在遇到工伤赔偿问题时，要了解自己的权利，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。