工伤后工厂责任该如何赔偿？

当员工在工作中遭受工伤后，工厂需要承担相应的赔偿责任。下面为您详细介绍赔偿的相关事宜。首先，工伤认定是赔偿的关键前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若工厂未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，劳动能力鉴定也十分重要。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其结果将作为确定赔偿数额的重要依据。

赔偿项目和标准根据工伤的不同情况有所差异。对于一般的工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费方面，《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若工伤导致伤残，除上述赔偿项目外，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所区别，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。 若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤后工厂的赔偿责任是多方面的，具体赔偿要按照相关法律法规的规定和劳动能力鉴定的结果来确定。