公司少发工资该怎么投诉？

当遇到公司少发工资的情况，员工可以通过以下几种方式进行投诉来维护自身合法权益。 首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司少发工资的行为很可能违反了这一规定。

一种投诉途径是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明你和公司存在劳动关系以及工资发放的情况。然后到当地劳动监察部门的办公地点进行投诉，也可以通过电话或者网络平台进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在少发工资的违法行为，会责令公司限期支付。

另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁结果支持了你的诉求，公司需要按照仲裁决定支付工资。如果公司不履行仲裁决定，你还可以向法院申请强制执行。

除了上述两种主要途径外，你还可以拨打全国劳动保障公益服务电话12333进行咨询和投诉。这个热线可以为你提供关于劳动法律法规和维权途径的详细信息。总之，当公司少发工资时，你要及时采取合法的途径维护自己的权益，让自己的劳动报酬得到应有的保障。