未订立合同时，劳动关系该如何确认？

在未订立书面劳动合同的情况下，确认劳动关系对于劳动者维护自身合法权益至关重要。以下将为您详细介绍确认劳动关系的办法及相关法律依据。

首先，我们需要了解什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当未订立合同时，判断是否存在劳动关系，需要考虑一些关键因素。

根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人。例如，一家依法注册的公司招聘员工，员工年满18周岁且身体健康，双方就符合主体资格要求。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者需要遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律等，并且按照用人单位的安排进行工作，同时获得相应的劳动报酬。比如，员工按照公司规定的工作时间上下班，完成公司分配的工作任务，并按月领取工资。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，劳动者的工作是用人单位经营活动不可或缺的一部分。例如，在一家餐饮公司，厨师、服务员等员工的工作都是餐饮业务的组成部分。

那么，在未订立合同的情况下，劳动者可以通过哪些凭证来证明劳动关系呢？《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定了一些可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是重要的证据。工资条、银行工资转账记录等都可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，而社保缴纳记录则能体现用人单位为劳动者履行了法定的社保义务。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也是有力的证据。这些证件上通常会印有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，直接证明了劳动者与用人单位之间的关系。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可以作为证据。这些记录反映了劳动者应聘、入职的过程，是劳动关系存在的重要线索。考勤记录同样可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。此外，其他劳动者的证言也可以作为参考。比如，同事可以证明劳动者在公司的工作情况、工作内容等。

如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以通过劳动争议仲裁程序来解决。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种法定程序，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会对双方的争议进行审理和裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供上述相关证据来证明劳动关系的存在。

总之，未订立合同时，确认劳动关系需要综合考虑多个因素，并通过合法有效的证据来支撑。劳动者要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。