双方协商一致离职能不能领失业金？
我和公司协商一致离职了，现在没工作，手头有点紧，听说符合条件能领失业金，我就想问问，像我这种双方协商一致离职的情况，能不能去申 请领失业金啊？
张凯执业律师
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首先，我们来了解一下失业金的概念。失业金，全称为失业保险金，是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
关于双方协商一致离职能否领取失业金，这得依据相关法律规定来判断。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
对于“非因本人意愿中断就业”，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
所以，如果是用人单位提出协商一致解除劳动合同的，符合上述“非因本人意愿中断就业”的情形，同时满足参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，就可以领取失业金。但要是由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，一般就不符合“非因本人意愿中断就业”，通常不能领取失业金。
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