和单位协商一致是否可以领取失业金？

首先，咱们来了解一下失业保险金，它是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供的一种物质帮助。当劳动者失业后，这笔钱能在一定程度上保障其基本生活。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

这里面，关键的一点就是“非因本人意愿中断就业”。关于这一点，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条进行了明确说明，其中包括劳动合同期满终止劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等多种情形。而和单位协商一致解除劳动合同，如果要判断是否符合领取条件，得看具体是谁先提出的协商解除。如果是用人单位提出协商一致解除劳动合同，通常可以认定为“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件时就可以领取失业金。但要是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，一般就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，也就不能领取失业金。

所以，和单位协商一致能不能领取失业金，不能一概而论，要结合具体情况，对照上述法律规定来判断。