协商一致的情况下可以领取失业金吗？

要判断协商一致是否可以领取失业金，我们需要先了解领取失业金的相关规定。失业保险金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障制度。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件。

在协商一致解除劳动合同的情形中，需要看具体的协商内容和解除原因。如果是用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致，这种情况一般可认定为“非因本人意愿中断就业”。例如，公司因为经营困难，与员工协商一致解除合同，员工就符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。若同时满足参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，那么员工就可以领取失业金。

但如果是劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，通常就被视为“因本人意愿中断就业”，这种情况下是不符合领取失业金条件的。比如，员工自己想换个工作环境，主动与公司协商一致解除合同，就不能领取失业金。

所以，协商一致是否能领取失业金，要根据是哪一方先提出解除合同来判断是否符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，再结合其他领取条件综合确定。