职务侵占金额如何认定？

职务侵占金额的认定在司法实践中是一个重要环节，关乎到是否构成犯罪以及量刑的轻重。下面我们详细说明一下。首先，关于职务侵占的定义。职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。简单来说，就是这些单位里的人，通过自己职务的方便条件，把单位的东西变成自己的。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。对于职务侵占金额的认定，一般遵循以下原则。一是直接以财物的实际价值来认定。如果侵占的是现金，那很简单，侵占了多少现金，金额就是多少。例如，某员工直接从公司账户转走5万元到自己账户，那这5万元就是职务侵占的金额。二是对于非现金财物，通常按照市场价格来认定。比如侵占的是公司的设备、产品等，就需要根据该物品在市场上的价格来确定金额。如果该物品是全新的，就按全新物品的市场价格算；如果是使用过的，要考虑折旧等因素，按照二手市场的合理价格来算。三是多次职务侵占的金额累计计算。如果一个人多次进行职务侵占行为，不管每次侵占的金额大小，都要把这些金额加起来作为最终认定的职务侵占金额。例如，某员工第一次侵占了2000元，第二次侵占了3000元，第三次侵占了5000元，那么累计的职务侵占金额就是10000元。在司法实践中，不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素，对“数额较大”“数额巨大”等标准有一定的差异。一般来说，根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大”。总之，职务侵占金额的认定是一个综合考量的过程，主要依据财物的实际情况和市场价值来确定，多次侵占的要累计计算。