股东外派人员的劳动关系该如何确定？
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在探讨股东外派人员劳动关系如何确定之前，我们需要先了解什么是劳动关系。简单来说，劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。劳动者要为用人单位干活，遵守单位的规章制度；用人单位则要给劳动者发工资，保障劳动者的权益。 确定股东外派人员的劳动关系，关键要看实际的用工情况。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在股东外派人员的情形中，如果外派人员主要是由被外派单位进行日常管理，要遵守被外派单位的规章制度，工作任务也是由被外派单位安排，劳动成果主要归属于被外派单位，即便工资是由股东方发放，通常也会认定外派人员与被外派单位存在劳动关系。这是因为，劳动关系的核心是管理与被管理的关系，谁对劳动者进行实际管理，谁就更有可能是用人单位。 举例来说，如果股东将自己的员工派到另一家公司，外派人员到了被外派公司后，按照被外派公司的工作时间上下班，接受被外派公司部门主管的工作安排，参与被外派公司的项目，并且要遵循被外派公司的考勤、考核等制度，那么，就可以认为外派人员与被外派公司形成了劳动关系。 然而，如果股东外派人员只是临时性地到被外派单位协助工作，工作内容、工作时间等还是由股东方决定和控制，被外派单位只是提供一个工作场地，那么，外派人员与股东方的劳动关系依然存续。这种情况下，外派人员本质上还是在为股东方工作，只是工作地点发生了变化。 此外，书面协议也是确定劳动关系的重要依据。如果股东方、被外派单位和外派人员三方之间签订了协议，明确约定了外派人员的劳动关系归属，那么在不违反法律法规的前提下，这个约定通常是有效的。比如协议中写明外派人员的劳动关系保留在股东方，那么在认定劳动关系时，就会优先考虑这个约定。 综上所述，确定股东外派人员的劳动关系，要综合考虑实际用工管理情况、工资发放情况以及书面协议约定等多方面因素，依据相关法律法规来准确判断。
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