企业清算时农民工工资如何计算？

在企业清算时，农民工工资的计算和支付是有明确法律规定的。首先，我们要了解几个重要的法律概念。“工资”指的是企业依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即便企业处于清算阶段，也必须严格遵守这一规定。同时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按照特定顺序清偿债务，而破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金位列第一顺序。

在计算工资时，对于实行计时工资的农民工，其工资是按照劳动者的工作时间和双方约定的工资标准来计算的。具体公式为：计时工资 = 工资标准 × 实际工作时间。例如，某农民工的日工资标准是200元，他在清算前实际工作了10天，那么他应得的计时工资就是200×10 = 2000元。

对于实行计件工资的农民工，工资则是根据劳动者完成的合格产品数量或者工作量，以及双方约定的计件单价来计算。公式为：计件工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或工作量）。比如，某农民工生产一件产品的计件单价是10元，他在清算前完成了200件合格产品，那么他应得的计件工资就是10×200 = 2000元。

如果存在加班加点的情况，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，某农民工日工资标准是200元，他在工作日加班了3个小时，其每小时工资约为200÷8 = 25元（假设每天工作8小时），那么他加班3小时应得的加班工资就是25×1.5×3 = 112.5元。

所以，企业清算时，农民工工资的计算要综合考虑工资类型、工作时间、加班情况等因素，并且企业必须优先保障农民工工资的支付。