有限公司破产后工人工资如何计算？

当有限公司破产后，工人工资的计算与支付在法律上是有明确规定的。首先，我们来明确一下工资的构成。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些都是工人应得的劳动报酬。

在公司破产程序中，工人工资的支付具有优先性。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着工人工资在破产财产分配中处于较为优先的地位。

对于工资的计算，通常按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同明确规定了工资的数额、计算方式、支付时间等内容，那么就按照合同约定进行计算。比如，是月薪制的，就按照月工资标准结合实际工作天数来计算；是计件工资制的，就根据完成的工作量来计算。

如果公司存在拖欠工资的情况，在破产时，拖欠的工资同样需要进行支付。并且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当有限公司破产时，工人不必过于担心工资问题，法律会保障大家的合法权益。工资的计算会依据劳动合同和相关法律规定来进行，并且在破产财产分配中有优先受偿权。