劳动仲裁期间公司如何注销？

在劳动仲裁期间，公司注销是一个较为复杂的法律问题。首先，我们来解释一下相关的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而公司注销则是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的过程。

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这意味着，公司在注销前必须依法进行清算，并且要保障劳动者的合法权益。

在劳动仲裁期间，如果公司想要注销，必须按照法定程序进行。首先，公司要成立清算组，对公司的资产、负债等进行全面清理。在清算过程中，要将劳动仲裁涉及的相关事项纳入考虑范围，确保劳动者的权益得到妥善处理。如果公司在未处理完劳动仲裁事项就进行注销，劳动者可以以公司的股东、发起人或者出资人为被告，向法院提起诉讼，要求其承担相应的责任。

从法律实践来看，劳动仲裁期间公司注销并不意味着劳动者的权益无法得到保障。即使公司注销，劳动者依然可以通过法律途径向相关责任人主张权益。例如，如果公司股东在清算过程中存在过错，导致劳动者权益受损，股东要承担赔偿责任。同时，劳动仲裁机构和法院也会根据具体情况，依法作出公正的裁决，以维护劳动者的合法权益。总之，公司不能通过注销来逃避劳动仲裁所应承担的法律责任。