劳动仲裁中如何进行笔迹鉴定？

在劳动仲裁中进行笔迹鉴定，一般按以下流程来：首先，由一方当事人在举证期前向仲裁庭提起申请。这就好比你要让相关部门处理一件事，得先把你的诉求告诉他们 。

然后，经过双方当事人质证，确定提供鉴定的样本。质证就是双方对相关证据进行质疑、询问等，确定用来鉴定的笔迹样本是合适、真实的。例如一份合同上的签字有争议，那就得找出没有争议的、确定是本人笔迹的材料来作为样本对比 。

接下来，由双方协商选定或摇号选定鉴定机构。要是双方能商量好一个大家都认可的鉴定机构，那就用这个；要是商量不成，就通过摇号这种公平的方式来确定 。

之后，鉴定机构接收鉴定申诉后，凭借专业技术依法做出鉴定意见。专业的鉴定人员会运用他们的专业知识和技术手段，对笔迹进行分析判断，给出是不是同一人笔迹等鉴定结果。

最后，双方当事人收到鉴定意见后，如果对鉴定结论有异议的，还可以申请重新鉴定。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定：仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

相关概念：

笔迹鉴定：就是通过专业技术手段，对书写的文字、符号等进行分析比对，判断是不是同一人书写等情况。

质证：在仲裁或诉讼中，双方对提交的证据进行质疑、询问、审查等活动，以确定证据的真实性、关联性、合法性 。