被拖欠工资该怎么拿回来呢？

被拖欠工资是许多劳动者可能会遇到的困扰，不过我们有多种合法途径可以拿回属于自己的工资。

首先，我们需要明确工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，通俗来讲，就是我们劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

当遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是较为简便的方式。我们可以先和老板或人事部门沟通，了解拖欠工资的原因，尝试协商解决方案。比如，确定一个明确的支付时间。如果协商成功，问题就可以快速解决。

若协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们只需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。

申请劳动仲裁也是一个重要途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。我们需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决，强制用人单位支付拖欠的工资。

总之，被拖欠工资时，我们要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，注意收集和保存相关证据，这样才能更有力地支持我们的诉求。