想辞职怎样才能拿到赔偿？

首先，咱们来了解一下，一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿的，但存在一些特殊情形，员工辞职是可以获得赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。第一种是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说，公司原本承诺给员工提供安全的工作环境和必要的劳动工具，但实际却没有做到，导致员工的工作安全无法保障，这种情况下员工辞职就可以要求赔偿。

第二种是未及时足额支付劳动报酬的。也就是公司没有按照合同约定的时间和金额给员工发工资。例如，合同约定每月10号发工资，结果经常拖延，或者少发工资，员工以这个理由辞职就能获得赔偿。

第三种是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，如果公司没有给员工缴纳社保，员工可以此为由解除劳动合同并要求赔偿。

第四种是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如公司规定员工加班没有加班费，或者无故克扣工资等，这些规定是违法的，员工因此辞职也能得到赔偿。

第五种是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。这里指的是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况。如果存在这种情况，劳动合同是无效的，员工辞职也有赔偿。

第六种是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当符合上述情形，员工以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。