劳务许可证该如何办理？

劳务许可证，简单来说就是从事劳务服务相关业务的企业需要具备的一种合法经营凭证。有了这个证，企业才能在法律允许的范围内开展劳务方面的业务。

根据《劳务派遣行政许可实施办法》，办理劳务许可证有一套明确的流程和要求。首先，企业要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这就好比开一家商店，得有个合适的店面，里面还得有必要的设备等。

其次，企业需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这就像一个团队要有自己的规则一样，劳务公司也得有一套规范的管理制度，保障劳动者和企业的合法权益。

在申请办理劳务许可证时，需要准备一系列的材料。通常包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。

申请人准备好这些材料后，要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请。部门会在收到申请材料后，在一定时间内进行审核。如果材料齐全、符合法定形式，就会受理申请；要是材料不齐全或者不符合法定形式，会当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。

受理之后，部门会根据法定条件和程序对申请材料的实质内容进行核实。经过审核，对符合条件的，会依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；对不符合条件的，也会书面通知申请人并说明理由。