公司办理劳务派遣许可证该怎么办理？

劳务派遣许可证是公司从事劳务派遣业务的必备凭证。下面为您详细介绍公司办理劳务派遣许可证的相关内容。

首先，办理劳务派遣许可证需要满足一定的条件。根据《劳务派遣行政许可实施办法》，公司注册资本不得少于人民币 200 万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。

接着是办理的流程。第一步，公司需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（也就是当地的人社局）提交申请材料。申请材料主要包括劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

第二步，相关部门会对申请材料进行审核。如果材料存在可以当场更正的错误，申请人可当场更正；如果材料不齐全或者不符合法定形式，部门会当场或者在 5 个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。

第三步，审核通过后，部门会在受理之日起 20 个工作日内作出是否准予行政许可的决定。如果 20 个工作日内不能作出决定，经本行政机关负责人批准，可以延长 10 个工作日，并将延长期限的理由告知申请人。

第四步，对于符合条件的，部门会依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起 5 个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；对不符合条件的，会作出不予行政许可的书面决定，说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。